Más contexto para encontrar al próximo talento.

El proceso de hoy.

Los CV llegan por distintos canales. El equipo dedica tiempo a ordenar archivos, revisar requisitos y coordinar respuestas antes de poder conversar con candidatos.

Lo que puede cambiar.

Un ATS a medida con portal de postulación y asistencia de IA para resumir experiencia y contrastar requisitos del puesto. El equipo revisa la información y decide quién continúa.

Así funciona.

1. La persona aplica en un portal y entrega la información del puesto.
2. El sistema organiza el perfil y prepara un resumen con sus fuentes.
3. Reclutamiento y el responsable de la vacante revisan los perfiles.
4. Los candidatos seleccionados reciben contacto y opciones de entrevista.

Capacidades e integraciones.

• Portal de candidatos y expediente por vacante
• Resúmenes de perfiles vinculados al CV
• Revisión y aprobación del responsable de contratación
• Comunicaciones, agenda y seguimiento de etapas

Beneficios esperados.

Un proceso de selección más organizado y menos coordinación manual. Las decisiones sobre candidatos se mantienen en manos del equipo, con criterios relacionados con el puesto.