Un buen inicio empieza con todo conectado.

El proceso de hoy.

Cada nuevo ingreso activa correos a varias áreas. Documentos, equipo y accesos avanzan a ritmos distintos, y RR. HH. debe consultar uno por uno para conocer el estado.

Lo que puede cambiar.

Un flujo de incorporación con listas de tareas por rol, responsables definidos y visibilidad compartida. Las notificaciones acompañan cada etapa y señalan pendientes antes del ingreso.

Así funciona.

1. La incorporación aprobada activa una lista de tareas según puesto y ubicación.
2. La persona recibe un portal para entregar documentos y consultar indicaciones.
3. RR. HH., IT y otras áreas completan sus tareas y registran avances.
4. El responsable revisa pendientes y confirma el cierre de la incorporación.

Capacidades e integraciones.

• Checklist por puesto, sede o tipo de contratación
• Portal de documentos y comunicación de próximos pasos
• Asignación de tareas y fechas a distintas áreas
• Tablero de pendientes y registro de revisiones

Beneficios esperados.

Mejor coordinación entre áreas y una experiencia de ingreso más clara. La creación de accesos y la aprobación de documentos requieren las validaciones correspondientes.